5 Erros para Evitar Quando Arquivar uma Compensação dos Trabalhadores

Quando você se machuca no trabalho, desempenhando as funções normais do seu cargo, você pode se qualificar para receber os benefícios da compensação dos trabalhadores. A compensação dos funcionários pode ajudá-lo a receber tratamento pelos seus ferimentos, substituir sua renda perdida, obter pagamentos por incapacidade e muito mais. Por isso, é importante garantir o recebimento desses benefícios assim que possível. No entanto, muitas pessoas que são feridas no trabalho também cometeram alguns erros potencialmente críticos devido à falta de conhecimento sobre o sistema e seu desejo de obter rapidamente sua reivindicação. Aqui estão os cinco erros que você deve evitar ao pedir a compensação dos trabalhadores.

Não Dar Aviso Prévio ao Seu Empregador

Acredite ou não, é na verdade bastante comum que as pessoas se apressem para fazer reclamação de um trabalhador e entre em contato conosco sobre isso, só para não relatar na verdade sua lesão para seu empregador. Esta é uma ótima maneira de começar seu pedido negado em primeiro lugar, desde que seu empregador simplesmente argumentará que você nunca contou sobre a lesão. Da mesma forma, a legislação da Flórida declara que você deve denunciá-la no prazo de 30 dias após o incidente que causou a lesão ou 30 dias a partir da data em que você descobriu uma condição que ocorreu como resultado do seu trabalho para permanecer elegível. A maioria das reivindicações relatada tarde é negada. Relatar sua lesão para o seu patrão deve ser a primeira coisa que você faz depois que você está ferido.

Não Relatar Sua Lesão, Porque Você Não Acha Que Você Tem Uma Reclamação

Vocês estavam realizando uma tarefa incomum ou missão especial quando você foi ferido? Mesmo que este incidente esteja além do que seria considerado o “normal” para seus deveres de trabalho, você ainda pode ter direito a compensação dos trabalhadores. Por exemplo, você esteve envolvido em um acidente de carro enquanto dirigia para uma conferência? Você pode ter direito a indenização, mesmo que este não tenha sido um dever normal de trabalho, porque você estava fazendo isso para executar um dever de trabalho. Seu empregador pode ser hesitante em te dizer isto, no entanto, assim que possível você deve falar com um advogado sobre os seus direitos, se você acha que pode ter sido ferido em resultado do trabalho.

Não Relatar Porque o Ferimento Não Veio de um Incidente Isolado

As lesões de compensação dos trabalhadores não têm que ocorrer de repente como resultado de um incidente isolado, e de fato muitas delas não são assim. A exposição constante a uma substância química potencialmente prejudicial pode causar o desenvolvimento de condições graves de saúde, ou movimentos repetitivos como digitar constantemente durante anos a fio podem originar as chamadas lesões de “trauma repetitivo”. Não precisa existir um único acidente para apontar para estas situações, mas você ainda tem direito a benefícios da compensação dos trabalhadores, quando sua saúde sofre desta forma. Se você é diagnosticado com uma dessas condições, relate-a ao seu empregador e procure ajuda de um advogado, logo que possível.

Pensar que o Seu Seguro De Saúde Cuidará Disso

Se você tem seu próprio seguro de saúde privado (seja por meio de seu empregador ou dos seus próprios meios privados), é fácil pensar que eles cuidarão de todas as condições das quais você sofre, incluindo as que sofre no trabalho. No entanto, usar este seguro não é geralmente a melhor opção. Para começar, você provavelmente tem uma franquia no seu seguro, o que pode custar centenas ou mesmo milhares de dólares. Segundo, seu próprio seguro privado   não   paga benefícios por incapacidade, assim você pode ter suas despesas médicas cobertas, mas sua renda perdida não será substituída. Por fim, o seu seguro pode ter uma cobertura máxima, o que significa que a despesa ficará muito grande. A compensação dos trabalhadores também tem vários outros benefícios, como pagar para que você viaje longas distâncias para ver certos médicos ou especialistas se sua condição exigir que você faça isso. Portanto, embora pareça mais complicado passar por uma reivindicação de compensação dos trabalhadores, não vale a pena, a longo prazo, usar sua própria cobertura.

Não Relatar Por Causa de uma Condição Existente

Você já estava com um joelho dolorido antes de cair e romper um ligamento? Isso não é motivo para pensar que você não deveria registrar uma queixa de trabalhadores. As lesões no local de trabalho recorrentes ou agravantes de condições existentes ocorrem o tempo todo, e seu empregador tem ainda direito a pagar o tratamento associado ao agravamento ou dor adicional que você pode ter sofrido como resultado da sua lesão. O mesmo se aplica ao efeito vice-versa: se uma condição pré-existente piorar por uma lesão no local de trabalho, você ainda poderá recuperar os benefícios. Os empregadores muitas vezes contestam estas reivindicações, por isso é importante ter um advogado do seu lado quando você está ferido e precisa arquivar uma destas reivindicações para se certificar de que seus direitos ainda sejam protegidos.

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